Controle de Ponto: Monitorar e registrar a frequência dos colaboradores, incluindo horas trabalhadas, ausências e justificativas. Análise de Dados: Gerar relatórios sobre a jornada de trabalho, horas extras e faltas, utilizando sistemas de ponto eletrônico. Conformidade: Garantir que as práticas de controle de ponto estejam em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas da empresa. Suporte a Colaboradores: Atender às dúvidas dos funcionários sobre o registro de ponto, horas trabalhadas e procedimentos relacionados. Integração com Folha de Pagamento: Colaborar com a equipe de folha de pagamento para assegurar que os dados de ponto sejam corretamente integrados e utilizados no processamento salarial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal