Responsabilidades Principais Atendimento: Prestar suporte e atendimento aos colaboradores e clientes, esclarecendo dúvidas relacionadas a questões trabalhistas e folha de pagamento. Contratação e Admissão: Gerenciar processos de recrutamento e seleção, preparar documentações para admissão de novos colaboradores e assegurar que todos os procedimentos estejam alinhados com a legislação vigente. Elaboração de Folha de Pagamento: Processar e conferir a folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, adicionais, descontos e benefícios. Cálculo de Salários: Realizar os cálculos de salários, garantindo a precisão e conformidade com a legislação trabalhista. Legislação Trabalhista e Conformidade Legal: Assegurar que todas as práticas e políticas estejam de acordo com a legislação trabalhista. Atualizar-se continuamente sobre mudanças legais que possam impactar os processos de departamento pessoal. Gestão de Férias e Licenças: Controlar e gerenciar férias, licenças e afastamentos dos colaboradores, garantindo que todos os registros estejam atualizados e em conformidade com a lei. Relatórios e Indicadores: Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho relacionados a recursos humanos e folha de pagamento para suporte à tomada de decisão. Requisitos Formação: Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência: Experiência prévia em departamento pessoal, preferencialmente em escritórios de contabilidade. Conhecimento Técnico: Desejável conhecimento em sistema TRON. Obrigatório conhecimento no sistema DOMÍNIO para execução das atividades diárias.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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