Este profissional será responsável por uma variedade de atividades voltadas para o desenvolvimento dos colaboradores e para o aprimoramento da cultura organizacional. Ele trabalhará junto a Diretoria para elaborar políticas, procedimentos e programas destinados a impulsionar o crescimento e o engajamento dos funcionários. Responsabilidades: Colaborar com a diretoria na definição de estratégias de cargos e salários, avaliação de desempenho e procedimentos internos. Desenvolver programas de incentivo e reconhecimento, visando motivar e engajar os colaboradores. Criar e implementar planos de treinamento e desenvolvimento, alinhados às necessidades da empresa e ao desenvolvimento profissional dos colaboradores. Realizar avaliações de desempenho, identificar oportunidades de melhoria e propor ações corretivas e de desenvolvimento. Fomentar uma cultura de aprendizagem contínua, promovendo a evolução do time e o alcance dos objetivos organizacionais. Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência prévia em desenvolvimento e treinamento. Conhecimento sólido em elaboração de programas de incentivo, treinamento e avaliação de desempenho. Habilidade em construir relacionamentos interpessoais sólidos e em comunicar-se de forma clara e eficaz. Orientação para resultados, proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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