Responsabilidades e atribuições: O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) será responsável por apoiar a gestão estratégica de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e para o alinhamento das práticas de recursos humanos com as necessidades organizacionais. O profissional atuará na implementação de projetos e programas que visam o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, além de promover a cultura organizacional e melhorar o desempenho da empresa como um todo. Principais Responsabilidades: Coordenar e apoiar os processos de avaliação de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvimento dos colaboradores. Acompanhar e orientar gestores na aplicação de feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual (PDI). Identificar necessidades de treinamento dentro da organização e propor soluções de desenvolvimento para os colaboradores. Planejar, organizar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, buscando aprimorar as habilidades técnicas e comportamentais dos funcionários. Apoiar o planejamento de carreira, promovendo o desenvolvimento de competências e identificando potenciais de liderança dentro da organização. Apoiar na disseminação e reforço da cultura organizacional, garantindo que os valores da empresa sejam vivenciados no dia a dia. Realizar pesquisas de clima organizacional, identificar áreas de melhoria e elaborar estratégias para melhorar o ambiente de trabalho. Propor melhorias contínuas nas práticas de gestão de pessoas a partir da análise dos dados e indicadores. Requisitos e qualificações: Qualificações e Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Pós-graduação (desejável) em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas afins. Experiência em recursos humanos, preferencialmente em cargos relacionados a desenvolvimento de pessoas, T&D ou consultoria interna. Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento. Experiência com programas de engajamento e clima organizacional. Proatividade e iniciativa para identificar e implementar melhorias. Visão estratégica e capacidade de alinhar as necessidades de pessoas com os objetivos da organização. Facilidade de relacionamento interpessoal e habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores e líderes. Benefícios : Assistência médica Assistência odontológica Seguro de vida TotalPass Vale alimentação ou refeição Vale-transporte ou vale-combustível PPR - conforme atingimento de metas Horário de trabalho: Das 8h às 18h de segunda a quinta-feira e das 8h às 17h de sexta-feira. Benefícios: -. Totalpass -. PPR -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Seguro de Vida -. Vale alimentação ou refeição -. Vale transporte ou combustível

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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