1. Gestão de Admissão e Demissão • Realizar processos de recrutamento e seleção • Formalizar contratos de trabalho e documentações de admissão. • Cuidar do desligamento de funcionários, garantindo o cumprimento das obrigações legais. 2. Administração de Folha de Pagamento • Conferencia da folha de pagamento recebida pela contabilidade • lançar no ERP encargos trabalhistas, como INSS, FGTS e IRRF. 3. Controle de Ponto e Jornada de Trabalho • Analisar horas extras, banco de horas e escalas de trabalho. • Garantir conformidade com a legislação trabalhista. 4. Benefícios • Administrar benefícios como vale-transporte, plano de saúde e vale-refeição. • Realizar a inclusão e exclusão de colaboradores nos benefícios contratados. 5. Obrigações Legais e Trabalhistas • Acompanhar atualizações na legislação trabalhista. 6. Relacionamento com Órgãos Públicos • Representar a empresa junto ao Ministério do Trabalho, sindicatos e outros órgãos reguladores. • Atender fiscalizações e auditorias trabalhistas. 7. Suporte aos Colaboradores • Esclarecer dúvidas relacionadas a salário, benefícios e direitos trabalhistas. • Atender demandas internas relacionadas à documentação e processos administrativos. Essas atividades exigem conhecimento em legislação trabalhista, organização e habilidades com ferramentas de gestão de pessoas Benefícios: -. VR, plano odontologico, gym pass, 4 consultas telemedicina, VR

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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