Disseminar a Cultura Organizacional, Normas e Procedimentos Internos preservando a Missão, Visão e Valores e estratégias estabelecidas pela organização estimulando o aprendizado, otimização dos processos, e melhor desempenho dos colaboradores; Diagnosticar as necessidades de treinamentos individuais e coletivos a partir das informações coletadas no LNT (Levantamento da Necessidade de Treinamento) com as áreas; Gerenciar o calendário de treinamentos anual; Planejar, elaborar e desenvolver ações educacionais e desenvolvimento dos colaboradores a partir das estratégias organizacionais e indicadores; Organizar e acompanhar as avaliações de desempenho, PDI’s e demais ações relacionadas ao desenvolvimento do colaborador; Elaborar manuais, apresentações e materiais para treinamentos aplicando metodologias variadas; Ministrar treinamentos presenciais, online e EAD; Acompanhar entrevistas de desligamento a fim de analisar os motivos do turnover e propor melhorias; Elaborar dashboards e monitorar os indicadores de treinamentos, das avaliações de desempenho e do orçamento da área; Planejar e acompanhar todo processo de avaliação de desempenho e gestão do desenvolvimento, incluindo realização dos rituais de conversa de carreira com gestores, checkpoint, 1:1, PDI, entre outros. Implantar e acompanhar o Programa de Desenvolvimento de Liderança; Realizar pesquisas de clima organizacional, análise dos resultados obtidos, identificação de oportunidades de melhoria e implementação de ações para promover o engajamento dos colaboradores; Contribuir para o desenvolvimento e atualização de políticas e processos relacionados à gestão de pessoas, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e alinhamento com as práticas do mercado. Gerir as atividades e executar a manutenção do Programa Educacional Benefícios: -. Vale transporte ou Vale Combustível -. Totalpass -. Vale Refeição/Alimentação no Flash -. Plano de saúde e odontológico Sulamérica -. Convênio Universidades (UVA, FGV e Estácio) -. Convênio Idiomas (Wizard) -. ILP (incentivo a longo prazo): Programa de ações para colaboradores que se tornam sócios -. Ginástica Laboral -. Seguro de vida -. 2 pares de lentes para óculos a cada ano -. Serviço de manicure na empresa -. Empréstimo consignado -. Empresa cidadã (licença maternidade/paternidade estendida) -. Day-off (folga no aniversário)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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