Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global. Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui! Junte-se a nós e seja parte da mudança! Cargo: Analista de Recursos Humanos Pleno | Desempenho, Reconhecimento e Recompensa - Vaga CLT - Atuação híbrida (3x presencial, na semana) - Segunda à sexta, em horário comercial Descrição: - Prestar suporte as atividades do processo de gestão do desempenho, progressão de carreira e reconhecimento financeiro e não financeiro sob a responsabilidade da área de parceria com o negócio. Atribuições: - No que tange aos processos de gestão de desempenho, progressão de carreira e reconhecimento financeiro e não financeiro - Suporte para o Escritório de Processos Os postos integrantes deste serviço devem: - Prestar suporte na assessoria aos parceiros de negócio e no provimento de soluções, podendo sugerir sistemática e/ou ferramenta que facilite o atendimento da necessidade. - Apoiar no desdobramento de orientações corporativas aos parceiros de negócio - Apoiar a interlocução com o Centro e Expertise, Centro de Operações e Centro de Relacionamento com Pessoas, podendo também sugerir melhorias nos processos e nos padrões corporativos - Atuar como articulador em seus temas de especialidade, contribuindo para o desenvolvimento dos parceiros de negócio Conhecimentos Obrigatórios: - Recursos Humanos e Gestão de Pessoas: entendimento geral dos processos de recursos humanos, e principalmente sobre gestão de desempenho, progressão de carreira e reconhecimento financeiro e não financeiro - Domínio de planilhas, que saiba fazer analise de dados - Habilidades de avaliação e análise, de criar visualizações de dados claras, resolução de problemas e pensamento analítico - Nível avançado em ExcelNível avançado em elaboração de apresentações (Power Point) - Nível avançado em Power Query - Conhecimento sobre Sharepoint - Conhecimento sobre consumo de dados e utilização de Power BI Formação: - Superior Completo (com diploma) - preferencialmente nas áreas de Administração, Ciência da Computação, Engenharia, Estatística, Matemática ou areas afins Formação Complementar: - Formação em nível avançado em Excel ou outras ferramentas similares (obrigatório) - Desejável formação em People Analytics Experiência: - Ao menos 4 anos de experiência em atividades similares ao do escopo do serviço, dando suporte em elaboração de planilhas e analise de dados - Desejável experiência em elaboração de painéis em Power BI

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)