Analisar currículos e observar aspectos comportamentais dos candidatos. Identificar profissionais aptos para atender às expectativas do cargo. Conduzir entrevistas e avaliar competências. Contribuir para a tomada de decisões relacionadas a remuneração. Identificar necessidades de treinamento e reciclagem. Elaborar planos de recompensas e benefícios. Divulgar a missão, visão e valores da organização. Identificar tendências e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho. Desenvolver programas de benefícios Criar e promover programas de saúde e bem-estar. Organizar palestras, workshops e atividades físicas para os funcionários. Implementar processos de avaliação que envolvam feedback de colegas, subordinados e superiores. Analisar os resultados e propor melhorias. Mediar conflitos entre colaboradores. Desenvolver estratégias para melhorar o clima organizacional. Identificar fatores que influenciam a permanência dos funcionários na empresa. Propor ações para reter talentos e reduzir a rotatividade. Realizar pesquisas de clima e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho. Monitorar indicadores de satisfação dos funcionários. Realizar estudos comparativos de salários e benefícios. Elaborar descrições de cargos e avaliar sua adequação ao mercado. Coordenar processos seletivos para programas de estágio e trainee. Desenvolver planos de integração e acompanhamento dos participantes. Estabelecer parcerias com instituições de ensino para recrutamento de talentos. Participar de feiras de emprego e eventos acadêmicos. Realizar auditorias para garantir a conformidade com políticas e procedimentos. Identificar oportunidades de melhoria nos processos. Negociar contratos com fornecedores desses benefícios. Elaborar e conduzir programa de treinamento, desenvolvimento, mentoria, outplacement e assessment.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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