Conduzir o processo seletivo para todas as vagas da loja, incluindo captação de candidatos, convocação, entrevistas e procedimentos pré-admissionais (agendamento de exames, verificação de documentos e inserção de dados no sistema), bem como emissão e coleta de assinatura do contrato de trabalho; Realizar o treinamento de integração para novos colaboradores, garantindo o envio da lista de presença à área de Treinamento Corporativo; Gerenciar a entrega de uniformes e EPIs, solicitando compras conforme necessidade; Administrar o ponto eletrônico dos colaboradores, registrando justificativas de faltas, atestados e abonos, conforme alinhado com a gerência, além de arquivar documentos pertinentes com as assinaturas necessárias; Conduzir o processo de rescisão, registrando dados no sistema, realizando entrevistas de desligamento e consultando o departamento Jurídico em casos de justa causa, garantindo o cumprimento da legislação vigente; Registrar movimentações de pessoal (méritos, transferências e promoções) no sistema, acompanhando as aprovações e comunicando os colaboradores; Organizar e executar ações de endomarketing, como celebração de aniversariantes, eventos com a gerência e outras iniciativas sazonais (ex: Dia das Crianças); Monitorar a realização das capacitações comportamentais e obrigatórias pelos colaboradores, conforme o cronograma da Universidade Assaí; Colaborar com as ações de saúde e segurança do trabalho, em parceria com o SESMT, como atualização de exames periódicos e suporte a fiscalizações; Apoiar o setor jurídico, providenciando documentos e indicando testemunhas em casos de ações trabalhistas. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Refeição no local

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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