Responsabilidades e atribuições: - Realizar a gestão de equipe de instrutores externos e internos; - Elaborar plano de capacitação e desenvolvimento de nossos colaboradores; - Desenvolver novos programas de acordo com os objetivos da empresa/cliente por meio de levantamento de necessidade; - Acompanhar a logística de treinamentos; - Acompanhar os Indicadores / KPI's de Treinamentos; - Garantir a qualidade dos treinamentos; - Alinhar conteúdos e a metodologia aplicada nos treinamentos; - Coordenar cronograma mensal de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para treinamentos; - Participar de reuniões com clientes internos e externos; - Desenho de soluções educacionais em diversos formatos; Requisitos e qualificações: - Conhecimentos em Power Point para desenvolvimento de conteúdos de Treinamentos e status report aos Clientes internos e externos; - Conhecimentos Excel para elaboração de relatórios gerenciais e controles de KPIs; - Gestão de pessoas; - Ensino Superior completo.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento