Principais Atividades: - Planejar, diagnosticar, adaptar e implantar programas de capacitação alinhados à estratégia corporativa. - Desenvolver conteúdos estratégicos e comportamentais, analisando cenários internos e externos, e propor soluções de treinamentos personalizados para diferentes áreas da empresa. - criação e atualização de trilhas de conteúdo em plataformas de treinamento (LMS) para amplo público interno. - Selecionar metodologias e ferramentas para a criação de materiais de treinamento e coordenar treinamentos a distância e seus cronogramas. - Supervisionar programas de integração para executivos e áreas administrativa. - Monitorar indicadores de desempenho dos treinamentos, implementar e avaliar a efetividade dos programas. - Controlar e elaborar o orçamento da área. - Atualizar políticas e ferramentas de Treinamento e Desenvolvimento. - Estabelecer interface com clientes internos e fornecedores externos. - Gerenciar e desenvolver a equipe de analistas da área de Educação Corporativa. - Estar atento a inovações e tendências de mercado para a área. Perfil Desejado: Formação Acadêmica: Ensino Superior com Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas. Idiomas: Inglês avançado. Experiência: Em implantação de Programas de capacitação e treinamento em empresas multinacionais; Gestão de equipe. Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido - posição aberta para todas as regiões do Brasil.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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