Gerenciar equipe, processos e políticas pertinentes à Gestão e Desenvolvimento de pessoas, englobando administração de pessoal, administração de benefícios, gestão de cargos e salários, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e indicadores, visando o atendimento a legislação trabalhista e ao planejamento estratégico da empresa. Gerar relatórios de indicadores da área (absenteísmo, turnover, horas extras, acidentes, custo de benefícios, etc.), através de planilhas, para apresentar os resultados à Diretoria e criar um ciclo de melhoria contínua.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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