Atuar como um elo entre a gestão e a execução, garantindo que as políticas e processos da empresa estejam em conformidade com a lei.
Responsabilidades:
Recrutamento e seleção de candidatos;
Admissão e demissão de colaboradores;
Gestão de desempenho;
Folha de pagamento;
Cálculos rescisórios e de férias;
Ponto eletrônico;
Desenvolvimento de planos de benefícios e salários;
Gestão de clima organizacional;
Projetos da área - Tecnologia e Processos;
Orçamento da área.
Outras responsabilidades:
Manutenção de registros de colaboradores;
Apoio administrativo à todos os colaboradores;
Orientações para novos colaboradores;
Produção e envio de relatórios;
Mediação de conflitos;
Desenvolvimento de talentos;
Capacitação da equipe de analistas;
Apoio a gestores e diretores na gestão das pessoas;
Esclarecimento de dúvidas sobre normas da empresa.
Habilidades:
Bom relacionamento interpessoal;
Boa comunicação verbal e escrita;
Perfil analítico, crítico e inovador;
Bom senso e empatia;
Conhecimento das melhores práticas de Recursos Humanos;
Conhecimento avançado de informática;
Conhecimento de mídia social;
Conhecimento em Metodologias PDCA;
De preferência já ter atuado com GPTW.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
- Português (Nativo)
- Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook
Habilidades
Análise crítica
Boa Comunicação
Bom senso
Empatia
Energia
Gestão de Pessoas
Inovação
Perfil Analítico
Visão de dono
Comunicação Interpessoal
Benefícios
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Vale-refeição
- Vale-transporte
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