O Hospital Divina Providencia busca um profissional dinâmico e estratégico para o cargo de Business Partner.
O candidato ideal deverá ter formação em Psicologia e especialização em Gestão de Pessoas, Negócios ou Projetos.
Experiência como Business Partner ou em áreas estratégicas de RH é essencial, assim como conhecimento em rotinas de DP e negócios.
Desejável formação em Coaching e Mentoring.
O profissional deverá apoiar e capacitar as lideranças através de mentoria, monitorar o clima organizacional e implementar estratégias de melhorias.
Será responsável por acompanhar avaliações de desempenho e conhecer e monitorar indicadores.
O Business Partner deverá atuar como facilitador entre negócios e RH, identificando necessidades de capacitação e propondo treinamentos.
A capacidade de influenciar pessoas, construir relacionamentos e comunicar-se efetivamente é fundamental.
O candidato deverá apresentar habilidades analíticas e de resolução de problemas, garantindo que as estratégias de RH estejam alinhada com os objetivos do negócio.
Junte-se a uma equipe comprometida com o desenvolvimento de pessoas e o crescimento sustentável do Hospital Divina Providencia.
Se você tem uma visão estratégica e está pronto para fazer a diferença, esta é a oportunidade perfeita para você.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Trainee em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
- Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
Habilidades
Capacidade de influenciar pessoas, construir relacionamentos e comunicar-se efetivamente; Apresentar habilidades analíticas e de resoluções de problemas.
Identificar necessidades de capacitação e propor treinamentos.
Requisitos: Formação em Psicologia; Especialização em Gestão de Pessoas, Negócios ou Projetos; Desejável formação em Coaching e Mentoring; Experiência como Business Partner ou em áreas estratégicas de RH; Conhecimento em rotinas de DP e negócios;
RESPONSABILIDADES: Apoiar e capacitar as lideranças através de mentoria; Monitorar o clima organizacional e implementar estratégias de melhorias; Acompanhar avaliações de desempenho; Conhecer e monitorar indicadores; Ser um facilitador entre negócios e RH
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