RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES: Avaliação Salarial; Avaliação de tabela salarial; Montar documentos de políticas salariais; Lançamento e cálculo de valores de variáveis em folha de pagamento; Avaliação de convenções e acordos coletivos; Avaliação de troca de função; Projetos de melhorias de processos do setor de remuneração; Montar relatórios e apresentações. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Precisa ter uma visão global e analítica; Se tiver experiência com Sindicato e cálculos trabalhistas será importante; Conhecer folha de pagamento também pode ser um diferencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais