Propor, acompanhar e coordenar e realizar processos seletivos, Gerenciar processos de admissão, demissão, controle de ponto e folhas de pagamento, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, Mapear as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe, propondo e implementando programas de capacitação alinhados às metas organizacionais, Apoiar a gestão de projetos voltados à melhoria contínua do ambiente de trabalho, assegurando a consistência da cultura organizacional, entre outros.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga