Vaga para Analista de Remuneração
Área: Remuneração
Local de Trabalho: Pinheiros, SP (Modelo Híbrido)
Sobre o Desafio:
Procuramos um(a) Analista de Remuneração que será essencial para o desenvolvimento e análise de políticas de remuneração, contribuindo com a estrutura de cargos e salários. Se você tem interesse por processos analíticos e práticas de remuneração, esta vaga é para você!
Principais Responsabilidades:
Suporte às áreas de Recursos Humanos e Negócios em temas de política e procedimentos de Remuneração.
Atualização de perfis descritivos dos cargos e organogramas no sistema integrado de gestão da qualidade.
Controle de movimentações e alterações salariais no sistema, bem como inclusão e manutenção de novos cargos.
Responder a pesquisas de mercado relacionadas à Remuneração e Benefícios.
Auxílio nas atividades administrativas das consultorias, como análise de contrato e pagamentos.
Condução de auditorias internas e orientação dos colaboradores para cumprimento das diretrizes de remuneração.
Suporte à gestão em estudos de remuneração e benefícios, além de apoio em alterações salariais em acordos coletivos.
Requisitos e Qualificações:
Formação: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência: Desejável 3 anos para nível sênior na área de remuneração.
Conhecimentos Técnicos:
Metodologia Hay, pesquisas salariais e descrição de cargos.
Noções de Legislação Trabalhista e Previdenciária.
Pacote Office avançado e inglês básico.
Diferenciais:
Cursos específicos em metodologias de remuneração.
Habilidade analítica e atenção aos detalhes.
Se você se identifica com a vaga e deseja fazer parte de um ambiente que valoriza o desenvolvimento e a equidade, inscreva-se agora!
Venha ajudar a construir um futuro mais justo e equilibrado para todos os nossos colaboradores!
Benefícios:
-. Plano médico
-. Plano odontológico
-. Vale transporte
-. Vale refeição
-. Wellhub
-. Parcerias com instituições de ensino
-. Seguro de vida
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
Contabilidade; Curso Técnico, Recursos humanos; Curso Técnico, Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior, Administração de empresas; Pós-graduação - Especialização/MBA
Habilidades
Adaptabilidade
Análise e Interpretação de Dados
Capacidade de Tomada de Decisão Baseada em Dados
Conhecimento de Metodologias de Remuneração
Excel Avançado e Ferramentas de BI
Gestão do Tempo e Organização
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