ATIVIDADES: • Organizar e acompanhar os processos de admissão de funcionários solicitando os documentos necessários e encaminhando para exames admissionais, com o objetivo de cumprir com os procedimentos legais.; • Ministrar o Programa de Integração a novos funcionários, respeitando o plano de aula existente, a ?m de fornecer ao novo funcionário as informações necessárias para sua rápida integração às normas e cultura da Empresa. • Coordenar programas de endomarketing, com o objetivo de desenvolver um clima laboral positivo; • Acompanhar junto aos gestores a programação de férias das equipes, observando o cumprimento de procedimentos internos e legislação trabalhista, com o objetivo de manter o bom andamento da área cujo funcionário estará ausente; • Coordenar avaliações de período experimental das equipes, distribuindo os formulários às che?as dentro do prazo estabelecido, orientando-os em relação a metodologia a ser utilizada, com objetivo de avaliar a adaptação e produtividade do funcionário no período de experiência; • Planejar e participar de festas comemorativas diversas e eleição de funcionário destaque, organizando convite, certi?cado, decoração, cardápio e toda a logística necessária, visando proporcionar um momento de integração, descontração e valorização das equipes; • Coordenar atividades que envolvam comunicação interna, através dos murais existentes e espaços destinados a convivência de funcionários, visando proporcionar um espaço de leitura, informação e disseminação de conhecimento na Unidade; • Selecionar, treinar, orientar, avaliar e fornecer feedbacks à sua equipe, promovendo o desenvolvimento das pessoas e contribuindo para o atingimento dos resultados; • Responsável pelos processos de admissões e demissões, bem como garantir cumprimento dos padrões e processos da área; • Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e contribuir para o ambiente harmonioso do hotel. REQUISITOS: • Ensino Superior Completo (Administração, Tecnólogo em RH, Psicologia, ou áreas afins); • Experiência em posições de liderança em Recursos Humanos; BENEFÍCIOS: • Assistência Médica – Unimed; • Assiduidade; • Ticket Refeição: R$ 23,00; • Seguro de vida; • Convênio Odontológico; • Folga Aniversário; • Cartão Farmácia. CUIDADOS QUE SÓ A BOURBON TEM COM VOCÊ: • Desconto de 50% em hospedagem nos hotéis e resorts da rede (exceto franquias); • Programa de apoio ao colaborador com assistência jurídica, financeira, nutricional, social e psicológica; • Gympass (Descontos em academias); • Folga no dia do aniversário; • Festas temáticas; • Confraternização especial em datas comemorativas; • Adiantamento salarial; • Academia Bourbon com mais de 150 cursos para seu desenvolvimento técnico e comportamental; • Vantagens nas programações e cursos do SESC; • 20% de desconto nos restaurantes da rede Bourbon: exceto franquias; • Mimo de Aniversário; • Cesta de Natal. Benefícios: -. Desconto de 50% em hospedagens nos Hotéis e Resorts da Rede (exceto franquias) -. Folga no dia do aniversário -. Seguro de Vida -. Assistência odontológica -. Assistência médica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)