Gerenciar estrategicamente o departamento de Recursos Humanos, garantindo a execução e melhoria contínua das políticas de gestão de pessoas, alinhadas às diretrizes organizacionais e aos objetivos estratégicos da empresa. Assegurar o cumprimento das normas trabalhistas e regulatórias, promovendo um ambiente organizacional de alto desempenho, desenvolvimento de talentos e retenção de profissionais qualificados. Implementar iniciativas inovadoras para fortalecimento da cultura organizacional, diversidade e inclusão, assegurando a competitividade do negócio. Atuar diretamente com a diretoria, fornecendo suporte estratégico, apresentação de resultados e indicadores de desempenho para embasar tomadas de decisão. Principais Responsabilidades: • Definir e implementar políticas e estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos organizacionais e ao planejamento estratégico; • Gerenciar e otimizar processos de recrutamento e seleção para garantir a captação e retenção de talentos de alta performance; • Desenvolver e implementar programas de sucessão e carreira, assegurando a evolução contínua dos profissionais da organização; • Gerenciar e estruturar programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo a capacitação técnica e comportamental dos colaboradores; • Monitorar e analisar e apresentar indicadores de desempenho do RH, propondo ações para melhoria contínua e otimização de recursos; • Implementar e fortalecer a cultura organizacional, assegurando um ambiente de trabalho produtivo, ético e inovador; • Atuar estrategicamente na gestão de mudanças organizacionais e transformação digital dentro da área de RH; • Trabalhar diretamente com a diretoria na formulação de estratégias de gestão de pessoas e na apresentação de relatórios e indicadores estratégicos; • Elaborar e apresentar análises de desempenho da força de trabalho para embasar a tomada de decisão da alta gestão. • Garantir o cumprimento do SLA de contratações conforme procedimento ou necessidade Operacional. FORMAÇÃO ACADÊMICA: Ensino Superior em Psicologia Especialização em Psicologia Organizacional MBA em Gestão de Recursos Humanos ou Liderança EXPERIÊNCIA: Mínimo 5 anos na área de Recursos Humanos Mínimo 5 anos em Cargo de Liderança CRP ativo CONHECIMENTOS/TREINAMENTOS ESPECIFÍCOS: Testes Psicológicos (Palografico, DISC) Legislação Trabalhista e Previdenciária Relações Sindicais e Negociações Coletivas Estratégias de Treinamento e Desenvolvimento People Analytics e Indicadores de RH Cultura Organizacional e Clima Empresarial HABILIDADES COMPORTAMENTAIS Liderança Relacionamento Interpessoal Empatia Liderança e Gestão Atenção Concentrada (Foco) Organização Criticidade Agilidade Resiliência SISTEMAS/PROGRAMAS: HK/SAR2G: Modulo Seleção, Suprimentos, administração DATAMACE Relatórios Internos

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)